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Curso: Técnico em Recursos Humanos
Eixo tecnológico: Gestão e Negócios
Nível da graduação: Técnico
Turno: Vespertino e Noturno
Local de funcionamento: Campus de Porto Velho

Requisitos para ter acesso:

– ter concluído ou estar cursando (2º ano) do Ensino Médio.
– ser classificado no processo seletivo, quando houver.

Duração prevista: Três Semestres Letivos
Carga horária total do curso: 1100 horas.
– 900h (Teórico/Prática).
– 100h (Estágio Supervisionado).
– 100h (Atividades Complementares).

Área de atuação profissional (depois de formado):

O Técnico em Recursos Humanos é um profissional capaz de apoiar, auxiliar e desenvolver o trabalho especialmente envolvendo o planejamento, o acompanhamento, o recrutamento, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho das equipes nas organizações, podendo atuar no mundo do trabalho, dentre outros como: Autônomo/Empresário sem vínculo empregatício, recebendo honorários, com ampla autonomia de atuação profissional; Empregado, sendo remunerado pelo trabalho prestado dentro das organizações empresariais; Servidor público: com vínculo estatutário, regido por leis próprias para o funcionalismo público, sendo contratado por concurso público e remunerado pelos governos federal, estaduais ou municipais; Trabalhador de Organização Não Governamental (ONG).

Capacitações (após formado):

– Identificar e interpretar as diretrizes do planejamento estratégico, tático e do plano diretor aplicáveis à gestão de Recursos Humanos;
– Interpretar resultados de estudos de mercado, econômicos ou tecnológicos, utilizando-os nos sistemas e subsistemas de gestão de Recursos Humanos;
– Utilizar os instrumentos de planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos dos sistemas e subsistemas na gestão de Recursos Humanos;
– Operacionalizar as informações por meio de sistemas informatizados;
– Comunicar-se utilizando a terminologia técnica da área de gestão de Recursos Humanos;
– Acompanhar os procedimentos de desempenho individual e coletivo, bem como o controle de agregação de valores relacionados ao ciclo de gestão de pessoal;
– Coordenar a rotina administrativa no que tange à gestão de Recursos Humanos e seus processos;
– Comunicar-se nos diversos contextos profissionais em língua portuguesa, utilizando terminologia própria; entre outras.

Possibilidades de verticalização (Cursos de Graduação Relacionados)

  • Curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos;
  • Curso superior de tecnologia em processos gerenciais;
  • Bacharelado em administração;